Лилия Назарьева, [15.04.17 12:25]
[Forwarded from Татьяна Кондратьева Директор]
Ключик мой сегодня написала про Эйвон)))
 Ответ на переманивание Эйвон стандартным рассказом про то, что не надо ип, есть оклад и т д. 👇👇👇👇👇👇👇👇  Большое спасибо за приглашение. Однако, хочу внести небольшие коррективы в Ваше предложение. Изучив договор , заключаемый с компанией, сделала несколько выводов. Во-первых, в компании Эйвон, как и в любой другой сетевой компании, НЕТ никакого оклада. То, что Вы и Выши коллеги называете "окладом" не более чем обычный % с продаж или , если смотреть в договор, вознаграждение. Вознаграждение и оклад абсолютно разные вещи. В Эйвон платят вознаграждение за выполнение определенного плана, что же касается оклада, то он НИКОГДА не зависит от плана, сумма оклада фиксированная и прописана в договоре. Поэтому, не вводите в заблуждение людей. Вывод: ОКЛАДА НЕТ!  Во-первых, чтобы получить это самое вознаграждение действительно не нужно ИП. Но в договоре четко прописано, что, если координатор в течении 3х дней не предоставит информацию о наличии ИП, компания будет с каждого вознаграждения удерживать 21,32% на отчисления в пфр и прочие страховые взносы + 13% налог. Итого 34,32% заработанной суммы нужно отдавать. На этом моменте партнеры компании рекомендуют открыть ИП , чтобы платить меньше.  Вывод: без ИП работать не выгодно! ИП НУЖНО!  В-третьих , договор в день оформления. Внесу немного подробностей. Чтобы стать координатором надо оформить заказ, в противном случае на должность не переведут и , соответственно, если сейчас нет финансов на заказ, но начать работу ( приглашать новых координаторов) не получится. Так что даже попробовать себя в этой деятельности не представляется возможным без первоначальной покупки продукции. И, соответственно, договор оформляется в день подачи документов на должность координатора, здесь стоит писать яснее.  Вывод: чтобы стать координатором необходимо купить продукцию, иначе начать работу нельзя.  Подводя итог разбору Вашего предложения, могу сказать следующее: Партнеры компании Эйвон для привлечения новых координаторов предоставляют заведомо ложную и неточную информацию о предлагаемой деятельности. Чему может научить тот, кто работает таким обманным путем? Работать так же!   Спасибо, но меня не привлекает деятельность, подразумевающая обман в своем предложении.  Успехов Вам в работе! Или обмане.... Всего доброго😉

Лилия Назарьева, [15.04.17 12:26]
И опыт Регины,на данный момент в звании директора Орифлейм , которая знает все это не на словах а на своем личном опыте

Лилия Назарьева, [15.04.17 12:26]
[Forwarded from Регина Суетина]
Привет. Я работала в эйвоне. 4 года. Была лидером координатором. Команда огромная была. 4 координатора в команде. Там действительно ИП не открываешь, когда доход до 3 или 5000 . тебе на карту переводят, но удерживают 13% подоходный налог. А когда доход больше станет, то ИП обязательно надо.
А еще по зарплате там есть ооочень тонкий момент. Сейчас расшифрую. Про это компания молчит.
В общем смотри -там % с товарооборота команды платят не единый. Там делятся заказы твоих людей по категориям. Пример приведу.

Например 500 человек у тебя в команде сделали заказы до 1600р .Пусть по 1000р.
500*1000=500000р. Казалось бы огромный товарооборот. В ори это звание золотого. НО! Если люди сделали маленькие заказы, то и % тебе мизер. Около 2%.
500000*2%=10000р твоя зп. Это если нет штрафов!!!!  Там штрафы тоже не афишируют. Но они есть!
А вот если твои люди, например 50 человек сделали заказы свои по 10000р. Товарооборот тоже 500000р. Вот с таких заказов % выше. Около 8% было.
500000*8%=40000р.

Разницу видишь.? Но в эйвоне учат регать пачками и выводить на мелкие заказики. Они шпаряти получают по 2-3т.р.
Компании то выгоднее, чтобы мелкие заказы были, а народу больше. Так как лидеру платят меньше, остальное остается в компании. У меня все отчеты есть, все штрафы и тп видно там.

Дальше- с глубины тебе не платят. Край с 3 уровня копейки и то если твои координаторы выполняют определенные условия.

Далее-там есть обязаловка по регам в первую линию. Когда я работала это было каж каталог 12 новичков с обязательным заказом от 1300р, Иначе штраф с зп.  Сейчас вроде 15 новичков с заказом от 1600р. Вот так.

Они о маркетинг плане молчат. Как рыбы. Только орифлэйм обзывают. Причем это и 10 лет назад так было и сейчас.
Люди идут на это, что им говорят -ип не надо. Чему радуются, не пойму. Ведь нет ип-нет бизнеса и гарантии.
И радуются, что им 3000р на карту перевели. То есть им копейки хватает, а о 300-500т.р они не могут позволить себе думать. Я все еще общаюсь со своим вышестоящим бывшим в эйвоне. Она почти 20 лет там. Зп потолок в каталог 70т.р.но она уже бабушка. Говорит ладно уж, тут буду. Пассива нет и не будет, она рекрутирует круглогодично анкетированием у метро. И в дождь и в жару.
Если расслабится, зп падает моментально. И обзвоны всей команды постоянно




***************
Лилия Назарьева, [15.04.17 12:25]
[Forwarded from Татьяна Кондратьева Директор]
Ключик мой сегодня написала про Эйвон)))
 Ответ на переманивание Эйвон стандартным рассказом про то, что не надо ип, есть оклад и т д. 👇👇👇👇👇👇👇👇  Большое спасибо за приглашение. Однако, хочу внести небольшие коррективы в Ваше предложение. Изучив договор , заключаемый с компанией, сделала несколько выводов. Во-первых, в компании Эйвон, как и в любой другой сетевой компании, НЕТ никакого оклада. То, что Вы и Выши коллеги называете "окладом" не более чем обычный % с продаж или , если смотреть в договор, вознаграждение. Вознаграждение и оклад абсолютно разные вещи. В Эйвон платят вознаграждение за выполнение определенного плана, что же касается оклада, то он НИКОГДА не зависит от плана, сумма оклада фиксированная и прописана в договоре. Поэтому, не вводите в заблуждение людей. Вывод: ОКЛАДА НЕТ!  Во-первых, чтобы получить это самое вознаграждение действительно не нужно ИП. Но в договоре четко прописано, что, если координатор в течении 3х дней не предоставит информацию о наличии ИП, компания будет с каждого вознаграждения удерживать 21,32% на отчисления в пфр и прочие страховые взносы + 13% налог. Итого 34,32% заработанной суммы нужно отдавать. На этом моменте партнеры компании рекомендуют открыть ИП , чтобы платить меньше.  Вывод: без ИП работать не выгодно! ИП НУЖНО!  В-третьих , договор в день оформления. Внесу немного подробностей. Чтобы стать координатором надо оформить заказ, в противном случае на должность не переведут и , соответственно, если сейчас нет финансов на заказ, но начать работу ( приглашать новых координаторов) не получится. Так что даже попробовать себя в этой деятельности не представляется возможным без первоначальной покупки продукции. И, соответственно, договор оформляется в день подачи документов на должность координатора, здесь стоит писать яснее.  Вывод: чтобы стать координатором необходимо купить продукцию, иначе начать работу нельзя.  Подводя итог разбору Вашего предложения, могу сказать следующее: Партнеры компании Эйвон для привлечения новых координаторов предоставляют заведомо ложную и неточную информацию о предлагаемой деятельности. Чему может научить тот, кто работает таким обманным путем? Работать так же!   Спасибо, но меня не привлекает деятельность, подразумевающая обман в своем предложении.  Успехов Вам в работе! Или обмане.... Всего доброго😉

Лилия Назарьева, [15.04.17 12:26]
И опыт Регины,на данный момент в звании директора Орифлейм , которая знает все это не на словах а на своем личном опыте

Лилия Назарьева, [15.04.17 12:26]
[Forwarded from Регина Суетина]
Привет. Я работала в эйвоне. 4 года. Была лидером координатором. Команда огромная была. 4 координатора в команде. Там действительно ИП не открываешь, когда доход до 3 или 5000 . тебе на карту переводят, но удерживают 13% подоходный налог. А когда доход больше станет, то ИП обязательно надо.
А еще по зарплате там есть ооочень тонкий момент. Сейчас расшифрую. Про это компания молчит.
В общем смотри -там % с товарооборота команды платят не единый. Там делятся заказы твоих людей по категориям. Пример приведу.

Например 500 человек у тебя в команде сделали заказы до 1600р .Пусть по 1000р.
500*1000=500000р. Казалось бы огромный товарооборот. В ори это звание золотого. НО! Если люди сделали маленькие заказы, то и % тебе мизер. Около 2%.
500000*2%=10000р твоя зп. Это если нет штрафов!!!!  Там штрафы тоже не афишируют. Но они есть!
А вот если твои люди, например 50 человек сделали заказы свои по 10000р. Товарооборот тоже 500000р. Вот с таких заказов % выше. Около 8% было.
500000*8%=40000р.

Разницу видишь.? Но в эйвоне учат регать пачками и выводить на мелкие заказики. Они шпаряти получают по 2-3т.р.
Компании то выгоднее, чтобы мелкие заказы были, а народу больше. Так как лидеру платят меньше, остальное остается в компании. У меня все отчеты есть, все штрафы и тп видно там.

Дальше- с глубины тебе не платят. Край с 3 уровня копейки и то если твои координаторы выполняют определенные условия.

Далее-там есть обязаловка по регам в первую линию. Когда я работала это было каж каталог 12 новичков с обязательным заказом от 1300р, Иначе штраф с зп.  Сейчас вроде 15 новичков с заказом от 1600р. Вот так.

Они о маркетинг плане молчат. Как рыбы. Только орифлэйм обзывают. Причем это и 10 лет назад так было и сейчас.
Люди идут на это, что им говорят -ип не надо. Чему радуются, не пойму. Ведь нет ип-нет бизнеса и гарантии.
И радуются, что им 3000р на карту перевели. То есть им копейки хватает, а о 300-500т.р они не могут позволить себе думать. Я все еще общаюсь со своим вышестоящим бывшим в эйвоне. Она почти 20 лет там. Зп потолок в каталог 70т.р.но она уже бабушка. Говорит ладно уж, тут буду. Пассива нет и не будет, она рекрутирует круглогодично анкетированием у метро. И в дождь и в жару.
Если расслабится, зп падает моментально. И обзвоны всей команды постоянно

Лилия Назарьева, [16.04.17 10:54]
Друзья привет!!!И напишу  пару слов про ФАберлик
1) Суть бизнеса как у нас,в создании товарооборота да в принципе как и в любой другой сетевой компании. Пользуемся сами и приглашаем других делать то же самое
НО РАЗЛИЧИЯ по МАРКЕТИНГ ПЛАНУ ПРОСТО ОГРОМНЫЕ
в Фабе даже на самом высоком уровне всегда нужны отрывы от нижестоящих ВСЕГДА!!!! Вывод не дай бог какой то человек из твоей структуры окажется выше тебя по уровню ЭТОТ ЧЕЛОВЕК и ВСЯ СТПУКТУРА под ним будет навсегда утеряна для верхнего лидера,
в ОРИфлейм с уровня золотого директора никакие отрывы не нужны
Золотой директор это когда у нас в первой линии 2 директора то есть всего две ветки,

Давайте рассмотрим на конкретном примере.
Золотой директор в Орифлейм помог стать директором двум человекам и решил что ему в приницпе досточно этого звания, иметь уровень золотого  доход 40 000-60 000 в мес и больше работать не хочет .
Делает свой ЛТО 200 баллов и каждый каталог получает свой доход НЕ РЕКРУТИРУЯ

А два директора под нашим золотым НЕ ХОТЯТ БЫТЬ ПРОСТО ЗОЛОТЫМИ хотят доход больше они открывают и открывают новые ветки ,открывают новые уровни 3,4,5,6 директоров под ними  и т д
становятся старшими золотыми,сапифровыми директорами и т д.

Нашему ЗОЛОТОМУ ДИРЕКТОРУ это только ПЛЮС под ним растет глубина структура укрепляется в глубину и доход растет ...и хотя он всего лишь золотой директор а под ним его два директора которым он помог в самом начале стали уже выше его по званию например сапифровыми директорами НАШ ЗОЛОТОЙ ВСЕ РАВНО ПОЛУЧАЕТ СВОЙ ДОХОД

и если точно такая же ситуацию случится в компании Фаберлик,то по их маркетинг плану  Эти два директора под нашим золотым которые "обогнали " своего лидера они навсегда будут утеряны ДОХОДА с ИХ СТРУКТУРЫ уже не будет, и верхний лидер в нашемм случае " НАШ ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР " останется ни с чем .....И так на каждом уровне , всегда надо быть впереди своих нижестоящих партнеров.ИМЕТЬ ОТРЫВ ,это называется ... ВЫВОД ! нужны пожизненные  отрывы даже на самом самом высоком уровне ,а это значит что нужно всю жизнь  рекрутировать растить ШИРИНУ  

Можно ли быть уверенными в том что передав такой бизнес по наследтсву наши дети захотят точно так же гнаться всю жизнь за отрывами НЕТ ,
Можно ли назвать это пассивным доходом НЕТ !!! А вдруг нижний человек тебя перерастет ,доход будет утерян


ВЫВОД  в компании Орифлейм с уровня золотого директора никакие отрывы не нужны Помогли двум человекам стать директорами,можно утйи так сказать на "пенсию"
В Фаберлик всю жизнь нужно работать над отрывами что бы не потерять свой доход

Комментарии